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上海錦江飯店 (Jin Jiang Hotel)
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商品訊息描述:
關於錦江飯店
簡介
在錦江飯店讓您感受到自己所受到的尊重,一個無拘無束,感染歡愉與貼心的地方,以誠心用真情,殷勤款待您. 位於上海中心,擁有442間套房,絕對是您的首選。 在內部陳設上,錦江飯店採用高級市內設施如,24小時客房服務, 商店, 電梯, 咖啡店, 酒吧/酒館, 洗衣服務/干洗.不但舒適典雅,更能烘托出高貴的氣氛.絕對能滿足觀光及商務人士品味需求. 舒適與完善的住宿環境如24小時客房服務, 商店, 電梯, 咖啡店, 酒吧/酒館, 洗衣服務/干洗及按摩, 室内游泳池, 健身房/健身設施, 桑拿 (三溫暖), spa,商務或休旅,這裡會是您極佳的選擇. 如您要預訂在錦江飯店的一間客房時,請選擇您的停留日期,並且完成安全的線上訂房表。
服務設施摘要
休閒娛樂設施
Night club俱樂部
室內泳池
健身房
Spa
按摩
花園
桑拿三溫暖
中和雅思補習班介紹
餐飲服務
24小時送餐服務
咖啡店
餐廳
BBQ燒烤設備
酒吧
服務與便利設施
可寄放行李
保險箱
商店
外幣兌換
送洗服務
禮賓服務
吸菸區
乾洗服務
兒童專屬
保母/托兒服務
接待設施
24小時前台服務
快速入住/退房服務
可帶寵物
電梯
交通服務/設施
代客停車
停車場
所有客房均提供
Mini Bar
空調
電視
休憩區
勞工紓困貨款還款方式 書桌
電話
免費瓶裝水
浴缸
熨褲機
吹風機
浴袍
衛星頻道/有線電視
沖咖啡/泡茶設備
淋浴設備
燙衣設備
房內保險箱
禁菸房
盥洗用品
可使用語言
中文
英語
預訂與入住須知【必讀】
全區禁菸。若住客違反規定吸菸,導致任何設施毀損、產生費用或產生相關責罰,皆須由住客自行負責。
兒童收費標準&加床規定
0至2歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
3至12歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 13歲(含)以上住客視為大人收費
- 【提醒您】加床規定依房型而異,請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
入住與退房時間
最遲可辦理退房的時間: 12:00
交通資訊與服務
距離市中心: 1 km
到達機場時間(分鐘): 30
住宿概況
客房總數: 442
建築完工年份: 1959
最近裝修年份: 2009
商品訊息簡述: 我已經深深愛上這個飯專業外籍老師推薦 林口店"
我喜歡錦江鎮楠樓
還不錯喔!
物超所值
上海很核心的經典飯店
好棒~不愧是老飯店"
普普通通
很好
性價比"
雖然有點舊 不過地點很棒
用Line對話紀錄也能證明加班!新北市中和區某電子工廠廠務助理下班後,仍持續接到雇主用Line傳達工作指示,新北市仲裁委員會從對話紀錄、聯繫對話時間等,認定勞工加班共1365分鐘,更按照處理時間計算工時,判定雇主應給勞工2598元加班費,是全國首例依通訊軟體仲裁認定加班案例。
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全國首例 雇主當心
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新北市勞工局表示,這個案子發生在2015年,適用舊版《勞基法》,若以修法後一例一休方式計算,休息日即便只工作1分鐘,也算加班4小時,依該案例加班時間估算,資方應給付的加班費約6800元。該勞工原任職於中和區某電子零件製造業,2015年2月被資遣後,對公司有多項不滿並向勞工局申訴,雙方調解不成後,同意交付仲裁,並於同年6月仲裁。勞工主張,因身為廠務助理,需要經常替雇主與廠內勞工聯繫,通知取消加班與否,休假期間也經常在用Line工作,更提供詳盡對話紀錄;雇主則主張,工作內容每月僅通知其他勞工,每月只耗時30至40分鐘,更體恤勞工每月補助電話費200元。計薪基礎 算到分鐘不過,新北市勞資爭議仲裁委員會從對話紀錄判斷,許多工作內容並非簡單訊息轉達,也需要花時間討論、聯繫,對話內容有約10分鐘,但也有多次超過半小時,甚至有單次長達100分鐘,勞工確實花費許多了時間處理公務,與雇主主張不符。勞資爭議仲裁委員會認為,工時雖然難以認定,但仔細交叉比對相關紀錄,都能發現勞方在「下班時間」還是受到雇主指揮,故應視作工作時間。委員會最後認定,每則已讀Line訊息至少以1分鐘計算,若有對話則依談話長度計算,換算後平日加班時間為358分鐘、假日加班時間則為1007分鐘,以勞工月薪2萬5200元計算,每分鐘薪資為1.75元,判定資方應給付勞方2598元加班費。勞資仲裁 新北居冠勞工局表示,近3年全國勞資爭議仲裁案有45件,新北市就有34案,已居全國之冠,逾總案量75%,已替勞工爭取約453萬元;仲裁案件多為積欠工資,但仲裁Line交辦工作是否為加班倒是頭一遭,至今也未有類似案例。勞工局也說,仲裁案與法律判決有相同效力,處理天數依選擇獨任仲裁人或仲裁委員會分別只要65天或88天,較法律訴訟時間短,但仲裁需要勞資雙方同意,每年勞資爭議案約4000件,仲裁案平均僅約10件,多數都是資方不願意。(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');
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用Line對話紀錄也能證明加班!新北市中和區某電子工廠廠務助理下班後,仍持續接到雇主用Line傳達工作指示,新北市仲裁委員會從對話紀錄、聯繫對話時間等,認定勞工加班共1365分鐘,更按照處理時間計算工時,判定雇主應給勞工2598元加班費,是全國首例依通訊軟體仲裁認定加班案例。
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新北市勞工局表示,這個案子發生在2015年,適用舊版《勞基法》,若以修法後一例一休方式計算,休息日即便只工作1分鐘,也算加班4小時,依該案例加班時間估算,資方應給付的加班費約6800元。該勞工原任職於中和區某電子零件製造業,2015年2月被資遣後,對公司有多項不滿並向勞工局申訴,雙方調解不成後,同意交付仲裁,並於同年6月仲裁。勞工主張,因身為廠務助理,需要經常替雇主與廠內勞工聯繫,通知取消加班與否,休假期間也經常在用Line工作,更提供詳盡對話紀錄;雇主則主張,工作內容每月僅通知其他勞工,每月只耗時30至40分鐘,更體恤勞工每月補助電話費200元。計薪基礎 算到分鐘不過,新北市勞資爭議仲裁委員會從對話紀錄判斷,許多工作內容並非簡單訊息轉達,也需要花時間討論、聯繫,對話內容有約10分鐘,但也有多次超過半小時,甚至有單次長達100分鐘,勞工確實花費許多了時間處理公務,與雇主主張不符。勞資爭議仲裁委員會認為,工時雖然難以認定,但仔細交叉比對相關紀錄,都能發現勞方在「下班時間」還是受到雇主指揮,故應視作工作時間。委員會最後認定,每則已讀Line訊息至少以1分鐘計算,若有對話則依談話長度計算,換算後平日加班時間為358分鐘、假日加班時間則為1007分鐘,以勞工月薪2萬5200元計算,每分鐘薪資為1.75元,判定資方應給付勞方2598元加班費。勞資仲裁 新北居冠勞工局表示,近3年全國勞資爭議仲裁案有45件,新北市就有34案,已居全國之冠,逾總案量75%,已替勞工爭取約453萬元;仲裁案件多為積欠工資,但仲裁Line交辦工作是否為加班倒是頭一遭,至今也未有類似案例。勞工局也說,仲裁案與法律判決有相同效力,處理天數依選擇獨任仲裁人或仲裁委員會分別只要65天或88天,較法律訴訟時間短,但仲裁需要勞資雙方同意,每年勞資爭議案約4000件,仲裁案平均僅約10件,多數都是資方不願意。(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');
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